深圳中小型企業社保繳納外包咨詢 深圳正規代繳社保服務公司
目前，一般企業員工人數少于50人的，大多不會自己開社保賬戶為員工繳納社保，那么如果員工發生工傷、生病住院、生育等相關醫療問題應該如何解決呢？
面對員工社保繳納問題，有些企業抱著僥幸心理，采取不交社保或者給予少量金錢補貼的形式，這種做法表面看起來很聰明，其實存在巨大的用工風險，勞動合同法明確把繳納員工社保寫到勞動合同中，是國家強制企業執行的保障員工切身利益的一項利好政策。
一旦發生事件，員工就會懷念有社保的日子，當員工不斷提升的法律意識與單位不繳納社保的一意孤行的做法發生碰撞時，吃虧的必然是用工單位，所以從長遠利益來講，員工社保繳納不容忽視。
那么深圳中小微企業怎么給員工繳納社保才能規避用工風險？
這個就要從源頭做好把控，建議深圳中小微企業可以找一家第三方代繳公司來為自己的員工代繳社保，這樣既能節省本企業的人力資源成本和財務成本，又可以解決企業為員工繳納社保等繁瑣的難題。簡單可行，既保障了員工利益，又規避了企業潛在風險，一舉兩得。
再者，選擇第三方公司代繳社保，員工出現與社保相關的問題需要處理，可以直接交由第三方代繳公司來處理，省事省心省力！回歸主題，深圳中小微企業怎么給員工繳納社保才能規避風險？請您慎重考慮，選擇一家靠譜的第三方代繳公司，首選全國直營連鎖的駿伯人力集團，為中小微企業及個人解決社保繳納和風險規避等相關問題。
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駿伯人力集團國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，成立于2003年3月，在人力資源行業剛起步時，就開始從事人力資源外包服務，在人力資源外包領域具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。駿伯深得政府部門、人事部門、勞動部門和社會各界人士大力扶持，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》，社保公積金代理業務涉及到全國345個城市網點。
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